Tips menerima karyawan baru toko

Hay kawan.... kali ini saya akan memberikan beberapa tips dalam menerima karyawan baru untuk toko maupun yang lainnya. kali ini kita fokus pada toko saja ya... dan ini berdasarkan pengalaman pribadi saya. sebelum menerima karyawan baru hendaknya kita sudah tahu pekerjaan apa yang akan kita berikan kepadanya nanti, sehingga mempermudah proses seleksi karyawan baru itu sendiri. berikut beberapa tips agar kita tidak ketinggalan poin-poin penting dalam menerima karyawan baru:

1. Sebelum pelamar menemui kita, pastikan mereka sudah mengetahui bidang apa atau kerjaan apa yang akan dipangkunya. Hal ini sangat penting karena jika mereka belum tahu maka akan menghambat proses seleksi. Misalkan kita menyebar informasi melewati media cetak maupun media sosial lainnya seperti Facebook, Whatsapp, Website resmi dll. Dalam informasi ini sampaikan segala sesuatu yang berhubungan dengan kerjaan yang ditawarkan seperti jam kerja, prosedur kerja, peraturan-peraturan, gaji, sanksi, konskuensi kerja serta hari libur maupun izin tidak masuk.
2. Jika pelamar menemui kita, jangan sungakan-sungkan untuk menanyakan kembali apakah sudah paham dengan segala ketentuan toko yang didapat dari informasi yang kita berikan lewat media tadi. jika belum maka kita harus menjelaskan ulang mengenai segala peraturan dan harus dipahami oleh pelamar, namun jika sudah paham kita boleh langsung melihat berkas-berkas lamaran yang dibawanya untuk kita periksa, apakah sesuai yang kita inginkan apa tidak.
3. Buatlah tenggang waktu setidaknya satu hari untuk menyeleksi apakah pelamar tersebut benar-benar layak bekerja di toko kita apa tidak. Jika kita sudah yakin bahwa pelamar tersebut bisa kita pekerjakan di toko kita maka bisa langsung dihubungi dan dipersilahkan mulai masuk kerja pada hari yang kita tentukan.
4. Pada awal masuk karyawan baru kita harus memperkenalkan apa yang harus dikerjakan dan bagaimana caranya mengerjakan, karena kerjaan toko berbeda dengan di kantor maupun industri pabrik maupun yang lainya. Jangan lupa sekali-kali mengecek bagaimana kinerjanya saat hari pertama kerja, apakah bagus atau masih dibawah yang kita ingnkan.
5. Jika sudah beberapa hari (misalkan 2 minggu) karyawan baru tersebut belum juga bisa atau belum terbiasa mengejakan pekerjaannya, maka kita harus mengeluarkan teguran pertamama. Jika ada alasan khusus mengenai hal itu maka pikirkan dahulu, namun jika memang orangnya lambat dalam bekerja maka itu keputusan kita apakah mau diteruskan sebagai karyawan atau dipecat.
6. Saat penerimaan gaji pertama jangan lupa berikan ulasan mengenai hasil kerja selama periode tertentu, hal ini bertujuan untuk mengingatkan pekerja bagaimana kinerjanya selama periode tertentu dan memberi semangat untuk bekerja.

Kiranya cukup sekian tips dari saya, semoga bermanfaat dan semoga bertemu lagi dipopstingan selanjutnya.